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O Universal Music Group pode se tornar a mais recente empresa que enfrentará uma revolta embaraçosa de acionistas nesta temporada 🌜 da AGM, depois Que um influente escritório consultivo pediu aos investidores para rejeitarem o pagamento "excessivo" 139m (RR$ 360 🌜 milhões) por seu presidente-executivo Lucian Grainge.
Glass Lewis disse que tinha "reservas severas" sobre apoiar as decisões de pagamento da empresa 🌜 musical holandesa-americana, o qual incluiu um bônus baseado Buffalo Win ações 92 milhões para seu CEO britânico.
A Universal – a 🌜 maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui canções compostas por estrelas como Taylor Swift e Harry Style ou 🌜 Coldplay - disse que o pote bônus das ações seria pago ao longo dos cinco anos com base nos ganhos 🌜 da performance. Destina-se à compensar uma queda no valor nas acções anteriores após os spinoff (Spin) Buffalo Win 2024 pelo Grupo 🌜 Universal Music Group(UMG).
Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar Buffalo Win AGMs da empresa disse bônus desse tipo 🌜 "minam a integridade do sistema de incentivo e questiona se o conselho está realmente comprometido com criar uma ligação estreita 🌜 entre remuneração.
A UMG também criticou a UMG por cobrar adiante com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem "expressado consistentemente 🌜 dissidência nesse sentido". No ano passado 40% de investidores votantes rejeitaram o relatório da remuneração e os pagamentos únicos adicionais 🌜 na AGM do último exercício. Qualquer resolução rejeitada pelos mais que 20% desses eleitores é geralmente tomada como sinal para 🌜 insatisfação entre seus accionistas;
Glass Lewis está agora pedindo aos investidores que rejeitem o relatório de pagamento da UMG, colocando a 🌜 empresa no caminho para outro confronto com os acionistas na reunião anual Buffalo Win Amsterdã.
Houve uma nova onda de dissidência dos 🌜 acionistas sobre grandes pagamentos para os chefes da empresa. Na semana passada, quase metade do voto investidores rejeitaram Smith & 🌜 Nephew planos'’S aumentar seu chefe executivo Deepak pacote pagamento nath Buffalo Win cerca um terço a BR R$ 11 milhões (9,5m). 🌜 Isso foi apesar argumentos por patrões que era necessário competir com o salário oferecido pelos pares americanos desde as receitas 🌜 no exterior empresas faz mais longe e fora dela... [
Abril viu uma rebelião de acionistas na reunião anual da AstraZeneca, 🌜 onde 35.5% rejeitaram a política remuneratória do grupo que incluía um pacote salarial máximo no valor total para o presidente-executivo 🌜 Pascal Soriot 18 milhões (RR$ 18,7 mi).
A montadora francesa Renault também está se preparando para uma potencial reação negativa 🌜 Buffalo Win Buffalo Win reunião anual, no dia 16 de maio na capital Paris sobre a política remuneratória do seu presidente-executivo Luca 🌜 De Meo.
De Meo, que recebeu um total de 5 milhões (4,5 m) Buffalo Win 2024 e pôde ver seu pagamento 🌜 máximo atingido 9.9m sob a nova política – o qual inclui aumentar Buffalo Win remuneração anual por terceiro - aumentando seus 🌜 bônus potenciais para 225% do salário base da empresa; isso está além dos planos bonus no longo prazo advertidos pelo 🌜 Glass Lewis poderia resultar num prêmio baseado apenas nos critérios qualitativos não financeiros ou "puramente".
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"O Glass Lewis não acredita que a estratégia de remuneração da 🌜 empresa, como atualmente constituída está suficientemente alinhada com os melhores interesses dos acionistas", disse o relatório do consultor. “Como tal 🌜 não acreditamos Buffalo Win apoio aos accionistas por esta proposta merecedora e recomendamos ao seu público-alvo votar contra essa proposição".
A UMG 🌜 se recusou a comentar. Renault foi contatado para comentário
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