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Saúde mental no local de trabalho: estudo questiona eficácia de programas
[Este artigo foi publicado originalmente bets prime apostas janeiro de 🌛 2024]
Os serviços de saúde mental no local de trabalho tornaram-se uma indústria multimilionária. Aos recém-contratados, após encontrarem onde 🌛 estão os banheiros e se inscreverem bets prime apostas planos de aposentadoria, é apresentada uma variedade de soluções digitais de bem-estar, seminários 🌛 de mindfulness, aulas de massage terapêutico, oficinas de resiliência, sessões de coaching e aplicativos de sono.
Esses programas são 🌛 uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos progressistas, uma prova de que os empresários se preocupam com 🌛 os trabalhadores. No entanto, um investigador britânico que analisou as respostas de 46.336 trabalhadores de empresas que oferecem esses programas 🌛 descobriu que as pessoas que participavam deles não estavam melhor do que seus colegas que não participavam.
O estudo, 🌛 publicado bets prime apostas janeiro no Industrial Relations Journal, analisou os resultados de 90 intervenções diferentes e descobriu uma única exceção notável: 🌛 os trabalhadores aos quais foi dada a oportunidade de realizar trabalhos comunitários ou de voluntariado pareciam melhorar seu bem-estar.
Estudo 🌛 analisou eficácia de diferentes programas
Na ampla amostra do estudo, nenhuma das demais ofertas - aplicativos, coaching, aulas de relaxamento, 🌛 cursos de gestão do tempo ou de saúde financeira - teve qualquer efeito positivo. De fato, os cursos sobre resiliência 🌛 e gestão do estresse pareciam ter um efeito negativo.
"É um achado plausivelmente controversa de que esses programas tão 🌛 populares não foram eficazes", disse William Fleming, autor do estudo e membro do Centro de Pesquisa bets prime apostas Bem-estar da Universidade 🌛 de Oxford.
O análise do Fleming sugere que seria melhor que os empresários preocupados com a saúde mental dos 🌛 trabalhadores se concentrem bets prime apostas "práticas organizacionais fundamentais", como os horários, a remuneração e as avaliações de desempenho.
"Se os 🌛 funcionários desejarem acessar aplicativos de mindfulness e programas de sono e aplicativos de bem-estar, não há nada de errado com 🌛 isso", disse. "Mas se o objetivo é impulsionar o bem-estar dos funcionários, é preciso se concentrar nas práticas laborais".
Dados 🌛 do estudo
O estudo do Fleming baseia-se nas respostas a uma pesquisa da Britain's Healthiest Workplace bets prime apostas 2024 e 2024 🌛 de trabalhadores de 233 organizações, com uma ligeira superrepresentação de trabalhadores de serviços financeiros e de seguros, trabalhadores mais jovens 🌛 e mulheres.
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