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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.
Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.
A pandemia 🌧️ de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas g1esportes casa 🌧️ nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!
Em uma 🌧️ tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 🌧️ no local para se recusarem a monitorar ou ler g1esportes contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 🌧️ tal recusa não for razoável.".
“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 🌧️ ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.
O 🌧️ Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 🌧️ eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.
Por que precisamos disso?
A Dra. Gabrielle Golding, 🌧️ da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 🌧️ e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoes 🌧️ trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente g1esportes USR$ 131,2 bilhões 🌧️ no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores...
“Os funcionários terão um fim definitivo para o seu dia 🌧️ de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego g1esportes tempo privado, 🌧️ exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.
"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado sobre o 🌧️ trabalho e, da mesma forma g1esportes relação ao bem-estar.".
Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos na produtividade 🌧️ dos trabalhadores mais atualizados
Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser desnecessário e 🌧️ podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos locais ter 🌧️ arranjos flexíveis no trabalho
Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e g1esportes outros 🌧️ países europeus – a Comissão Europeia está avaliando g1esportes eficácia.
Isso me inclui?
Talvez. As leis entram g1esportes jogo para todos os 🌧️ "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2025 🌧️ isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;
"Aqueles funcionários que ganham 🌧️ acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado g1esportes BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", diz Golding.
"Mesmo 🌧️ assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles g1esportes funções gerenciais) que aderem às práticas no local de trabalho alinhadas 🌧️ com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos colegas ganhando 🌧️ abaixo do limite."
Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar g1esportes contato ou funcionários entre eles. 🌧️ Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.
Então, enquanto seu chefe pode enviar um 🌧️ e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.
Os fatores que 🌧️ precisam ser levados g1esportes conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o motivo do 🌧️ contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito grande; A 🌧️ extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário:
E se o meu local de trabalho não 🌧️ concordar?
Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional fora de horas". Essas 🌧️ conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário laboral”.
"Reasonable and irracionais" é 🌧️ a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário g1esportes se envolver com algo racional e 🌧️ não razoáveis
Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com seu empregador.
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Qualquer disputa pode ir para a Comissão de Trabalho 🌧️ Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é uma comissão capaz da 🌧️ ordem do fim das ordens :
Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis se aplicam.
E há outras 🌧️ avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis justa.
Funciona?
Rachael Potter, do centro 🌧️ de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é necessária aos funcionários se 🌧️ sentirem confortáveis estabelecendo limites.
"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. “Queremos, idealmente tom 🌧️ a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas que desta vez seja 🌧️ desligar ou recuperar.”
Enquanto a lei é "um bom passo g1esportes frente", os funcionários sentem uma obrigação de responder aos seus 🌧️ gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade aumentada com risco do 🌧️ esgotamento da máquina burnout
"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as notificações, tenha um tempo 🌧️ de transição após o trabalho”.
Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia fazê-lo – mas ela 🌧️ também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no melhor interesse de um 🌧️ cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.
"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", diz ela.
“A vida é 🌧️ para viver, e seu trabalho não passa de uma parte da g1esportes própria existência – nem tudo.”
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